Блог эксперта

Уйти или остаться...

Как понять, что пришло время менять работу?
Ровно год назад я опубликовала в Facebook запись: "Кто не идет вперед, тот идет назад, стоячего положения нет".
Эта запись и навела меня на раздумья. Где начинается та точка, когда назад возврата нет? Как понять, что настало время перемен и нужно, просто необходимо принимать решение и двигаться вперед? Искать новые пути развития, открывать новые границы.

Причина 1. Вы не испытываете радость от работы. Каждый день похож на предыдущий, работа не радует, а наоборот навевает тоску. Никто не говорит, что работа это праздник, но если в работе нет ни одной положительной эмоции, это серьезный повод задуматься.

Причина 2. Идя на работу вы бредете с опущенной головой и явным нежеланием туда идти. Серьезный повод задуматься, если каждый день просыпаясь и идя на работу вы чувствуете только отрицательные эмоции. Все внутри вас кричит "НЕ ХОЧУ". Жизнь не настолько длинная, чтобы насиловать себя психологически и проводить большую часть времени там, где вам явно не нравится.

Причина 3. Вы - белая ворона в коллективе. Не складываются отношения в коллективе в сослуживцами, не знаете с какой стороны подойти к начальству и пр. Не факт, что причина в вас. Возможно корпоративная культура компании не соответствует вашим ценностям, возможно период адаптации в компании был безвозвратно пропущен. Причин может быть много. Но вывод один - это не ваш коллектив и не ваш ареал обитания, где вы сможете плодотворно трудиться получая удовольствие от работы и принося пользу компании.

Причина 4. Ваша должность не соответствует вашим компетенциям, знаниям и возможностям. За период работы в компании вы выросли, прошли обучение, повысили квалификацию учась у коллег и пр. Но, функционал остается прежним. Руководство не горит желанием продвигать вас на новые должности и не замечает вашего роста. Причин опять может быть много. В компании может быть не принято продвижение "из своих". Руководству опять же может быть не удобно продвигать "работающую лошадку" на новую должность и искать замену, ведь и сейчас все хорошо работает. Или элементарно в компании низкая текучка и вакансий выше нет.
Вот здесь как раз и подойдет фраза: "Кто не идет вперед, тот идет назад, стоячего положения нет". И фраза подойдет для тех, кто хочет и может развиваться. Всегда можно выйти на открытый разговор с руководителем, обсудить возможности вертикального или горизонтального роста. Но если такой возможности в компании нет, это серьезный повод начать искать новые пути роста.

Причина 5. Отсутствие обратной связи от руководителя. Да, сколько бы ни кричали бизнес-тренеры, статьи, публикации и пр., таких руководителей меньше не становится. Бывает и такое, что нет ни четкой постановки задач (цель, ресурсы, сроки), ни корректной (да и хотя бы какой-то) обратной связи. В этом случае возникает явный диссонанс: руководство не получает желаемого результата (ну а как придти туда, не зная куда), а сотрудник не понимает в чем его промах (ведь руководство явно не довольно отсутствием "какого-то" результата). Приспособиться к этой ситуации у человека, "заточенного" на результат, явно не получится.

Причина 6. Есть задача - нет ресурсов. С этой ситуацией чаще всего сталкиваются руководители среднего звена. Когда есть громкая цель сверху, но нет ни полномочий, ни ресурсов на ее выполнение. О чем здесь говорить? Если прямой разговор с вышестоящим руководством не помогает, бегите! Не тратьте время и нервы на ситуацию, которой вы не управляете и в которой вы не имеете влияния.

Причина 7. Отсутствие внутренней мотивации. Да, это жизнь. Бывает, что сотрудник перегорает. Это сигнал для того, чтобы переосмыслить свои ценности, свои желания и возможности. Работать в отсутствии мотивации не только не результативно, но и бессмысленно. И работа будет делаться "спустя рукава", и сотрудник будет все глубже уходить в депрессию. Подарите себе время на переосмысление ситуации, найдите мотивацию двигаться вперед, сосредоточьтесь на том, что вам действительно интересно. В конце концов, отдохните! И двигайтесь дальше!

Причина 8. Ваши подвиги воспринимаются как данность. Что есть норма для одних, однозначно может не быть нормой для других. Например, бесконечные чаты, мешающие сосредоточиться на выполнении текущих задач, звонки руководства в нерабочее время с требованиями срочно ответить на вопрос, постоянные переработки (например, из-за текучки кадров). Возможно кому-то такой режим работы подойдет, но для кого-то он будет противоестественен. И если вашей базовой ценностью является семья, а все вечернее время вы вынуждены будете перерабатывать на работе, здесь явно будет прослеживаться внутреннее недовольство.

Причина 9. Коллектив не может, рынок не располагает. Одна из важнейших причин для тех, кто хочет карьеры, результата и развития. Если коллектив - это сплошной "балласт", рынок - полон увеличивающихся ограничений, объем компании недостаточен для противодействия, ресурсов у компании недостаточно или они полностью отсутствуют, ищите новые возможности. Борьба с ветряными мельницами бесполезна!